在人力资源管理师的考试中，劳动合同法是一个重要的考点，尤其是第87条关于赔偿金的规定。本文将结合具体案例，帮助考生情景化记忆违法解除劳动合同的赔偿计算方法（2N）。
一、劳动合同法第87条概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简而言之，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算方法
在深入案例之前，我们需要了解经济补偿金的计算方法。根据劳动合同法第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、具体案例分析
为了更好地理解第87条的应用，我们来看一个具体案例：
案例：张先生在某公司工作了3年零2个月，月工资为10000元。公司因经营不善，未经合法程序单方面解除了与张先生的劳动合同。
根据劳动合同法第87条，公司需要支付张先生双倍的经济补偿金。首先，计算张先生的经济补偿金：
- 工作年限：3年零2个月，按4年计算。
- 每月工资：10000元。
经济补偿金 = 4年 × 10000元/年 = 40000元。
由于公司违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金：
赔偿金 = 40000元 × 2 = 80000元。
四、学习方法建议
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情景化记忆：通过具体案例来理解和记忆法律条款，可以将抽象的法律条文具体化，增强记忆效果。
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多做练习：通过做题来巩固知识点，特别是涉及计算的部分，能够加深对经济补偿金和赔偿金计算方法的理解。
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关注细节：在复习过程中，注意法律条文的细节和特殊情况，例如工作年限的计算方法、月工资的定义等。
五、总结
通过对劳动合同法第87条和经济补偿金计算方法的详细解析，并结合具体案例进行分析，考生可以更好地理解和记忆相关知识点。情景化记忆和多做练习是备考过程中的有效方法，希望本文能帮助考生在考试中取得好成绩。
考前1天的冲刺阶段，考生应重点复习和理解劳动合同法第87条的内容，并通过具体案例进行情景化记忆，确保在考试中能够灵活应用。
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