一、引言
在残障人士就业保障工作中，支持性就业服务转介机制起着至关重要的作用。对于备考社会工作相关考试的考生来说，这也是一个不可忽视的知识点。
二、职业评估（三次以上未就业）
1. 知识点内容
- 职业评估是对残障人士就业能力和就业适应性进行的全面考查。当残障人士三次以上未就业时，就需要深入进行职业评估。评估内容包括残障类型与程度对工作的影响，例如视力障碍者可能在需要精细操作的工作上有困难；智力残障者的认知能力、学习能力以及社交能力等方面是否符合某些岗位要求等。还包括残障人士的个人兴趣爱好，因为有兴趣的工作往往能提高工作的积极性和持久性。
- 同时，也要考虑残障人士的教育背景和过往工作经历（如果有），比如曾经有过简单手工劳动经验的残障人士可能更适合在类似的生产线上工作。
2. 学习方法
- 要牢记职业评估的几个关键维度，即身体机能、认知能力、兴趣爱好、教育和工作经历。可以通过制作表格的方式，将这些要素一一列出，并且分别举例说明不同残障类型在这些方面的表现。
- 多做一些案例分析题，从实际的残障人士就业案例中理解职业评估的过程和重点。
三、转介标准（支持性就业机构）
1. 知识点内容
- 支持性就业机构的转介标准是基于职业评估结果的。如果残障人士具有一定的工作能力，但缺乏职场社交技能，在转介时就要寻找能够提供这方面培训的机构。例如，有的机构专门针对自闭症患者开展职场社交课程。
- 经济状况也是转介标准的一部分，一些残障人士家庭经济困难，就需要转介到能够提供一定经济补贴或者低成本就业培训的机构。另外，机构的地理位置也很重要，方便残障人士及其家属前往接受服务。
2. 学习方法
- 整理出支持性就业机构常见的转介标准类别，如能力提升需求、经济因素、地理位置等，然后针对每个类别记忆具体的要求。
- 关注一些成功的转介案例，了解在不同情况下是如何确定转介标准的。
四、跟踪反馈（季度就业报告）
1. 知识点内容
- 季度就业报告是对转介后残障人士就业情况的定期监测。报告中要包含残障人士的工作岗位信息，如工作岗位名称、工作环境、工作时间等。还要记录其工作表现，例如是否按时完成任务、与同事的合作情况等。
- 同时，也要关注残障人士的心理状态，因为在新的工作环境中可能会遇到各种压力，这些都会影响他们的就业稳定性。
2. 学习方法
- 构建季度就业报告的大致框架，明确每个部分需要填写的内容，然后根据这个框架去记忆相关的知识点。
- 尝试自己撰写一些模拟的季度就业报告，加深对这一流程的理解。
五、转介单模板及案例
1. 转介单模板
- 转介单应包含残障人士的基本信息，如姓名、性别、年龄、残障类型等。还要有职业评估的结果概述，例如工作能力评估得分、主要的就业优势和改进方向等。接着是转介机构的相关信息，包括机构名称、地址、联系电话等，以及转介的原因说明。
2. 案例分析
- 通过实际案例，如某位肢体残障人士在多次求职失败后，经过职业评估被转介到一家适合他的手工制品企业，在支持性就业机构的帮助下逐渐适应工作环境并稳定就业的案例，来深入理解整个转介机制的运作过程。
六、总结
残障人士就业支持性服务转介机制是一个系统的工作流程，从职业评估到转介再到跟踪反馈，每个环节都紧密相连。考生在备考过程中要全面掌握各个环节的知识点，通过多种学习方法加深理解，这样才能在考试中准确作答相关题目。
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