在人力资源管理师的备考过程中，劳动保护法规是一个重要的考点，尤其是女职工“三期”保护的相关内容。本文将为你提供一个详细的10天备考规划，帮助你掌握女职工“三期”保护的特殊考勤制度与岗位调整合规流程。
第一天：了解“三期”保护的基本概念
首先，你需要了解什么是“三期”保护。所谓“三期”指的是女职工的孕期、产期和哺乳期。这一阶段的女职工享有特殊的法律保护，包括但不限于工资待遇、工作时间、岗位调整等方面的权益。
第二天：学习孕期女职工的特殊保护
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有以下特殊保护：
- 工作时间调整：怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班。
- 产前检查时间：应计入劳动时间，不得扣减工资。
- 禁止从事有害工作：如高温、高空、重体力劳动等。
第三天：掌握产期女职工的保护措施
产期保护主要包括产假、生育津贴和哺乳时间等方面：
- 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假一般为98天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多一个婴儿增加15天。
- 生育津贴：产假期间，女职工享有生育津贴，具体金额根据各地政策有所不同。
- 哺乳时间：产后哺乳期内的女职工每天享有1小时的哺乳时间，可分两次使用。
第四天：了解哺乳期女职工的保护内容
哺乳期女职工的保护内容包括：
- 哺乳时间：每天1小时的哺乳时间应得到保障。
- 禁止解除劳动合同：哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非有法定情形。
- 岗位调整：应尽量避免安排哺乳期女职工从事有害健康的工作。
第五天：学习特殊考勤制度
特殊考勤制度是指对“三期”女职工的特殊工作时间安排：
- 灵活工作时间：根据实际情况，灵活安排工作时间，避免加班和夜班。
- 请假制度：产假、哺乳假等应得到保障，不得扣减工资。
第六天：掌握岗位调整的合规流程
岗位调整应遵循以下流程：
- 评估工作环境：确保调整后的岗位对女职工的身体状况无害。
- 与员工协商：岗位调整应与女职工协商一致，并签订书面协议。
- 备案：岗位调整情况应向劳动行政部门备案。
第七天至第九天：模拟题练习与知识点巩固
通过做模拟题，巩固所学知识，查漏补缺。重点关注以下题型：
- 案例分析题：分析具体案例中“三期”女职工的权益保护情况。
- 选择题：考查对“三期”保护具体条款的掌握情况。
第十天：总结与复习
总结10天的学习内容，重点回顾“三期”女职工的特殊考勤制度和岗位调整合规流程。可以通过制作思维导图或笔记来帮助记忆。
总结
女职工“三期”保护是劳动保护法规中的重要内容，掌握其特殊考勤制度和岗位调整合规流程对备考人力资源管理师考试至关重要。通过10天的系统学习和模拟练习，相信你能在这部分内容上取得优异的成绩。
祝大家备考顺利！
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