一、引言
在新业态不断发展的当下，知识付费平台如雨后春笋般涌现。与此同时，平台与创作者之间的合作关系也日益复杂。其中，“合作协议”中的知识产权归属及收益分配条款成为了重中之重，对于人力资源管理师备考来说，这是需要深入了解的知识点。
二、知识产权归属
（一）著作权归属
1. 独创性作品的认定
- 对于创作者在知识付费平台上创作的内容，如果具有独创性就可能被认定为著作权作品。例如，一篇精心撰写的深度分析文章，其内容是创作者独立构思、创作的，并且不是对已有作品的简单拼凑。独创性的判断标准包括思想的独特性、表达方式的创新性等。
- 学习方法：考生可以通过分析一些典型的著作权纠纷案例来加深对独创性作品认定的理解。比如查看法院对于某些网络文学作品是否构成抄袭的判决，分析其中关于独创性的考量因素。
2. 平台与创作者的特殊约定
- 在合作协议中，可能会约定平台对创作者的作品享有一定的著作权相关权利。比如平台可能有权对作品进行编辑、整理后用于平台的推广活动。这种约定需要明确具体的范围和方式。
- 学习方法：仔细研读不同知识付费平台的合作协议模板，对比其中关于著作权归属的不同表述，总结出常见的约定类型和条款设置方式。
（二）商标权归属
1. 平台品牌与创作者使用
- 如果创作者在创作过程中使用了平台的商标或者与平台品牌相关的内容，那么关于商标权的归属和使用权限也需要在协议中明确。例如，创作者制作的知识付费课程封面使用了平台的商标标识，就需要明确这种使用的合法性、期限等。
- 学习方法：关注商标法的相关规定，同时研究平台对于商标使用的内部政策，结合合作协议进行分析。
三、收益分配条款
（一）按比例分配
1. 常见的比例设置
- 很多知识付费平台与创作者会按照一定比例分配收益。比如平台可能抽取30% - 50%的收益，创作者获得剩余部分。这种比例的设置通常会考虑到平台的运营成本、推广投入等因素。
- 学习方法：收集不同规模和类型的知识付费平台的收益分配数据，分析其背后的商业逻辑。
2. 影响比例的因素
- 除了平台的运营成本外，作品的质量、流量来源等也会影响收益分配比例。例如，如果一个作品主要是通过平台的独家推广获得高流量，平台可能会要求更高的收益分成。
- 学习方法：研究实际案例中因为收益分配比例产生纠纷的情况，分析法院或者仲裁机构的判决依据。
（二）阶梯式分配
1. 根据收益额划分档次
- 有些平台采用阶梯式的收益分配方式。例如，当创作者的收益在1万元以下时，平台抽取30%；收益在1 - 5万元时，平台抽取25%；收益超过5万元时，平台抽取20%。
- 学习方法：绘制收益分配的阶梯式图表，直观地理解不同收益档次下的分配情况，并分析这种方式对平台和创作者的激励作用。
四、总结
在新业态用工合规方面，知识付费平台与创作者的“合作协议”中的知识产权归属及收益分配条款是一个复杂的但非常重要的内容。考生需要深入理解著作权、商标权等知识产权的归属判定依据，同时掌握收益分配的各种方式及其背后的影响因素。通过对实际案例的分析、对不同平台协议的研究以及相关法律法规的学习，能够更好地应对人力资源管理师考试中的这一考点。
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