在人力资源管理师的备考过程中，劳动仲裁时效是一个重要的考点。为了帮助考生在冲刺阶段高效复习，本文将以“劳动仲裁时效”为主线，串联起“时效起算点→中止中断情形→举证责任分配”的法规要点，并制定一个3天的备考规划。
第一天：理解时效起算点
知识点内容：
时效起算点是指劳动争议发生的时间点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
学习方法：
1. 阅读法条：仔细阅读《劳动争议调解仲裁法》第27条，理解时效期间为一年。
2. 案例分析：通过实际案例，分析不同情境下时效起算点的确定。例如，员工在离职后一年内发现工资被克扣，何时起算仲裁时效。
3. 记忆口诀：制作记忆口诀，如“知道侵害即起算，一年之内要仲裁”。
第二天：掌握中止中断情形
知识点内容：
时效中止是指在时效期间内，因不可抗力或其他原因导致时效暂停计算；时效中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济，导致时效重新计算。
学习方法：
1. 法条对比：对比《劳动争议调解仲裁法》第27条和《民法典》中关于时效中止和中断的规定，理解其异同。
2. 情景模拟：模拟不同情景，如员工因地震无法申请仲裁（中止），或员工向劳动监察大队投诉（中断），分析其对时效的影响。
3. 绘制图表：绘制时效中止和中断的流程图，帮助记忆和理解。
第三天：明确举证责任分配
知识点内容：
举证责任分配是指在劳动争议仲裁中，双方当事人各自需要承担的举证责任。一般来说，主张权利的一方需要提供证据证明其主张。
学习方法：
1. 法条解读：阅读《劳动争议调解仲裁法》第6条，明确举证责任分配的原则。
2. 案例练习：通过案例练习，分析不同情境下的举证责任分配。例如，员工主张加班费，需提供加班记录；企业主张已支付工资，需提供工资单。
3. 总结归纳：总结常见的举证责任分配情形，制作笔记，便于复习。
总结
通过三天的系统复习，考生应能够全面掌握劳动仲裁时效的法规要点，包括时效起算点、中止中断情形和举证责任分配。在备考过程中，建议考生多做案例分析，结合实际情景进行理解，同时通过记忆口诀和图表帮助记忆。希望本文的备考规划能够帮助考生在冲刺阶段高效复习，顺利通过考试。
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