在人力资源管理师的备考过程中，法规中的一些数字信息常常让考生感到头疼，比如带薪年休假天数与累计工龄的关系。如何在考前6小时内快速掌握并记住这些重要信息呢？本文将介绍一种有效的记忆方法——通过建立“带薪年休假天数”与“累计工龄数轴”的视觉关联来加强记忆。
一、带薪年休假天数规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数是根据其累计工龄来确定的，具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
二、数字联想记忆法
为了更快速地记住这些规定，我们可以采用数字联想记忆法，将这些数字与具体的图像或场景联系起来，形成深刻的视觉印象。
- 1年→5天：可以想象一个刚刚工作1年的员工，手捧着5个气球，象征着5天的带薪年休假；
- 10年→10天：可以想象一个工作了10年的员工，站在一个10层的楼上，每层楼代表1天假期，共10天；
- 20年→15天：可以想象一个工作了20年的老员工，在一片15朵花的花园中散步，每朵花代表1天假期，共15天。
三、视觉关联的建立
为了进一步加强记忆，我们可以将这些图像与数轴相结合，形成一个连续的视觉关联。
- 在数轴上标出1年、10年和20年的位置；
- 在每个位置上，分别画出与上述联想图像相对应的符号，如1年位置画5个气球，10年位置画一个10层的楼，20年位置画一片15朵花的花园；
- 在复习时，让考生在脑海中沿着数轴移动，同时回忆起每个位置对应的图像和带薪年休假天数。
四、复习建议
在考前6小时内，考生可以通过以下方式进行复习：
- 快速浏览并回忆数轴上的视觉关联图像；
- 做一些相关的练习题，加深对带薪年休假天数规定的理解和记忆；
- 在脑海中不断强化这些视觉关联，形成稳定的长期记忆。
通过以上方法，相信考生们一定能够在考前6小时内快速掌握并记住带薪年休假天数与累计工龄的关系，为顺利通过人力资源管理师考试打下坚实的基础。
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