在人力资源管理的强化备考阶段，劳动合规专项审计是一个重要的部分，而其中退休返聘人员的合规审计更是不容忽视的内容。
一、协议期限方面
1. 知识点内容
- 首先要明确退休返聘协议的期限规定。根据相关法律法规，退休返聘协议的期限没有明确的法定上限限制，但需要符合合理性原则。例如，在一些特殊行业或者岗位，可能存在基于项目周期来确定协议期限的情况。如果是一个为期两年的科研项目，退休返聘人员参与其中，协议期限可以与项目周期相匹配。
- 同时，要注意协议期限与劳动保护等相关规定的协调性。比如，不能因为协议期限较长而忽视了返聘人员在长期工作中的权益保障，如工作强度的限制等。
2. 学习方法
- 对于这部分知识，要仔细研读劳动法律法规条文，特别是涉及到退休返聘协议相关的解释说明。可以通过制作思维导图的方式，将协议期限与其他相关规定进行关联梳理。例如，以协议期限为起点，分别延伸出与劳动保护、工资待遇等方面的联系。
- 关注实际案例也是很好的学习途径。在网上搜索退休返聘协议期限纠纷的案例，分析法院判决的依据和理由，加深对这一知识点的理解。
二、报酬计税方面
1. 知识点内容
- 在报酬计税上，退休返聘人员的工资薪金与普通员工有所不同。退休工资是免税的，但是返聘后取得的收入属于劳务报酬所得。按照现行税法规定，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
- 此外，企业代扣代缴个人所得税的义务不能忽视。企业需要准确计算返聘人员的应纳税额，并按时进行代扣代缴。
2. 学习方法
- 学习税收法规是关键。要牢记劳务报酬所得的计税公式和税率表。可以通过做一些简单的计算练习题来巩固知识。例如，设定不同收入的返聘人员情况，计算其应纳税额。
- 了解税务部门的官方解读文件也很有帮助。这些文件往往会对一些特殊情况进行说明，如在多个单位返聘的人员如何计税等问题。
三、意外伤害责任方面
1. 知识点内容
- 退休返聘人员在工作中发生意外伤害时，责任的界定比较复杂。一方面，返聘人员自身可能存在一些基础疾病，这可能会影响到责任的判断。另一方面，企业虽然对返聘人员有安全保障义务，但与正式员工相比，在责任承担的比例等方面可能存在差异。
- 根据相关法律规定和企业与返聘人员签订的协议，通常情况下企业需要承担一定的安全管理责任。如果是因为企业的设备设施故障等原因导致返聘人员意外伤害，企业要承担主要责任。
2. 学习方法
- 深入研究相关的司法解释和典型案例。例如，查看法院对于退休返聘人员意外伤害案件的判决结果，分析其中责任划分的依据。
- 结合企业的实际管理情况进行思考。假设自己是企业管理者，如何制定针对退休返聘人员的安全管理制度来规避意外伤害责任风险。
总之，在劳动合规专项审计的备考中，针对退休返聘人员在协议期限、报酬计税和意外伤害责任等方面的知识要全面掌握。通过深入理解知识点内容，运用有效的学习方法，才能在考试中应对自如，并且在实际的人力资源管理工作中做到合法合规操作。
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