在人力资源管理师的备考冲刺阶段，考生需要高效地回顾和巩固核心知识，以便在考试中能够迅速调用。本文将帮助考生整理出六大模块各一个黄金考点，并包含必考公式、典型案例和关联法规，制作成终极记忆卡，助力考生在冲刺阶段取得好成绩。
模块一：人力资源规划
黄金考点：人力资源需求预测
- 必考公式：德尔菲法、回归分析法
- 典型案例：某公司通过德尔菲法预测未来三年的人力资源需求，确保人员配置合理。
- 关联法规：《中华人民共和国劳动法》第十二条
模块二：招聘与配置
黄金考点：面试技巧与评估
- 必考公式：STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 典型案例：某公司在面试中使用STAR法则评估应聘者的实际工作能力，提高了招聘的准确性。
- 关联法规：《中华人民共和国就业促进法》第十五条
模块三：培训与开发
黄金考点：培训效果评估
- 必考公式：柯氏四级评估模型（反应、学习、行为、结果）
- 典型案例：某公司通过柯氏四级评估模型评估培训效果，发现培训对员工绩效提升显著。
- 关联法规：《企业职工教育经费提取与使用管理办法》第三条
模块四：绩效管理
黄金考点：绩效考核指标设计
- 必考公式：平衡计分卡（财务、客户、内部流程、学习与成长）
- 典型案例：某公司通过平衡计分卡设计绩效考核指标，全面提升了企业的绩效管理水平。
- 关联法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
模块五：薪酬福利管理
黄金考点：薪酬结构设计
- 必考公式：薪酬宽带理论
- 典型案例：某公司通过薪酬宽带理论设计薪酬结构，激发了员工的工作积极性。
- 关联法规：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
模块六：劳动关系管理
黄金考点：劳动争议处理
- 必考公式：劳动争议调解仲裁程序
- 典型案例：某公司通过劳动争议调解仲裁程序成功处理了一起劳动争议，维护了公司的合法权益。
- 关联法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
总结
在备考冲刺阶段，考生可以通过制作终极记忆卡，将六大模块的核心知识和黄金考点进行浓缩和整理。通过掌握必考公式、典型案例和关联法规，考生可以在考试中迅速调用相关知识，提高答题的准确性和效率。
希望本文能够帮助考生在人力资源管理师的备考冲刺阶段取得优异成绩，顺利通过考试。
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