一、总述
在人力资源管理师的备考中，劳动保护制度设计这一板块非常重要，尤其是涉及粉尘、噪音等职业病危害岗位的相关内容。这不仅关系到员工的健康权益，也是企业合法合规运营的关键部分。其中定期体检制度的建立和岗位津贴计算方法的掌握是重点内容，下面将在5天的规划内详细阐述如何攻克这些知识点。
二、分述
第一天：粉尘、噪音职业病危害认知及法规基础
- 知识点内容：首先要了解粉尘和噪音分别会对人体造成哪些危害。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，像矽肺就是常见的尘肺类型；噪音则可能损害听力，引发耳鸣、听力下降等问题。同时，要熟悉我国关于职业病防治的法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》，其中明确规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务。
- 学习方法：阅读相关的专业书籍和法规条文，整理出重点内容。可以通过制作思维导图的方式，将粉尘、噪音危害和相关法规的主要条款进行梳理，这样有助于整体把握知识点。
第二天：定期体检制度的设计要点
- 知识点内容：针对粉尘、噪音危害岗位，企业要建立完善的定期体检制度。包括确定体检的周期，例如对于接触粉尘浓度较高的岗位，可能每1 - 2年就要进行一次全面体检；噪音岗位根据噪音强度不同，体检周期也有相应规定。体检项目也要明确，如针对粉尘岗位的胸部X光检查、肺功能测定，噪音岗位的听力测试等。还要规定体检机构的选择标准，必须是具备相应资质的医疗机构。
- 学习方法：收集不同企业在这些岗位上的体检制度案例，进行对比分析。结合法规要求，总结出设计定期体检制度的关键要素，并且通过实际案例来加深理解。
第三天：岗位津贴计算方法的原理
- 知识点内容：岗位津贴的计算基于多方面因素。一方面要考虑职业病危害的程度，例如粉尘浓度超标倍数、噪音的分贝级别等。另一方面，还要结合当地的经济水平、企业的经济效益等因素。通常有按照工作岗位的危险系数来计算津贴金额的方法，也有根据企业为改善岗位环境所投入的成本按比例计算津贴的方式。
- 学习方法：学习一些基本的数学计算模型，理解如何将危害程度等因素量化到津贴计算中。可以找一些实际企业的岗位津贴发放数据进行分析，找出计算的规律。
第四天：合规要点的综合分析
- 知识点内容：合规要点涵盖了从制度建立的程序合法性到内容完整性等多个方面。在程序上，制度的制定要经过民主程序，如职工代表大会讨论通过等。内容上，要确保定期体检制度和岗位津贴计算方法符合法律法规要求，并且要向员工进行公示告知。
- 学习方法：通过做一些合规性审查的模拟案例，锻炼自己发现问题和解决问题的能力。查阅企业在劳动保护方面受到处罚的案例，分析其中违反合规要点的具体情况。
第五天：复习与总结
- 复习前四天学习的内容，将知识点串联起来。可以通过做一套模拟试卷的方式，检验自己的学习成果，针对薄弱环节进行重点复习。
三、总结
通过这5天的规划学习，能够较为全面地掌握粉尘、噪音等职业病危害岗位的定期体检制度与岗位津贴计算方法的合规要点。在实际的备考过程中，要注重理论与实际案例相结合，并且不断复习巩固，这样才能在考试中准确作答相关题目，同时也为今后从事人力资源管理工作中的劳动保护相关工作打下坚实的基础。
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