在强化阶段的110天规划中，如何有效提升新员工合规培训的参与度，是人力资源管理师需要重点关注的问题。近年来，微学习运营策略逐渐受到重视，其中“短视频课程+打卡积分+社群讨论”的组合模式被证明能够显著提高员工的参与度和培训效果。
一、短视频课程：高效、直观的学习方式
短视频课程以其短小精悍、直观易懂的特点，非常适合新员工合规培训。通过精心制作的短视频，可以将复杂的合规知识以简洁明了的方式呈现出来，帮助新员工快速理解和掌握。同时，短视频课程可以随时随地进行学习，不受时间和地点的限制，方便新员工根据自己的时间安排进行学习。
二、打卡积分：激励机制提升参与度
打卡积分制度是一种有效的激励机制，可以激发新员工的学习积极性。通过设定一定的积分规则，如每天观看短视频课程、完成课后测试等，新员工可以获得相应的积分。积分可以兑换礼品、证书等奖励，从而激发新员工的学习兴趣和动力。
三、社群讨论：互动交流促进学习深化
社群讨论为新员工提供了一个互动交流的平台，可以促进学习的深化。通过社群讨论，新员工可以相互交流学习心得、分享经验、解答疑惑，形成良好的学习氛围。同时，人力资源管理师也可以在社群中发布讨论话题、组织线上活动，引导新员工进行深入讨论和思考。
综上所述，“短视频课程+打卡积分+社群讨论”的组合模式在提升新员工合规培训参与度方面具有显著效果。在强化阶段的110天规划中，人力资源管理师可以充分利用这一策略，制定详细的培训计划和激励机制，帮助新员工快速融入团队、掌握合规知识、提升工作能力。同时，人力资源管理师还需要不断优化和完善培训策略，根据新员工的反馈和需求进行调整和改进，确保培训效果的最大化。
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