一、引言
在人力资源管理师的备考过程中，多选题是一个重要的题型，它不仅考查对知识点的广泛掌握程度，还考验答题者的分析和判断能力。在冲刺阶段的最后2天，掌握多选题的命题规律以及针对性的排除技巧是非常关键的。
二、多选题命题规律
- 绝对化表述
- 知识点内容：在人力资源管理师考试的知识体系中，很多概念和规定都不是绝对的。例如，在员工激励方面，并不存在一种适用于所有情况的单一激励方式。如果选项中出现“最有效的激励方式是奖金激励”这种绝对化的表述，往往是错误的。
- 学习方法：要深入理解各个知识点的内涵和外延。对于一些概念性较强的内容，要阅读相关的教材和案例，分析不同情境下的情况。比如在研究绩效管理时，对比不同企业的绩效管理方案，就会发现没有绝对完美的模式。
- 概念偷换
- 知识点内容：这是比较容易出错的一种情况。比如在人力资源规划中，“人力资源需求预测”和“人力资源供给预测”是两个不同的概念。如果选项将两者混淆，如“人力资源供给预测就是对企业未来需要的员工数量进行估算”，这就是概念偷换。
- 学习方法：构建清晰的知识框架，将每个知识点准确归类。在学习过程中，对于容易混淆的概念，可以制作对比表格，详细列出它们的定义、区别和联系。例如将招聘中的“内部招聘”和“外部招聘”的优缺点分别列出对比。
- 范围扩大
- 知识点内容：在劳动法律法规方面，一些法律条款的规定是有特定范围的。例如，关于加班补偿的规定可能是针对标准工时制下的员工，如果选项表述为“所有员工加班都按此标准补偿”，这就是范围扩大。
- 学习方法：仔细研读相关法律法规条文，明确其适用范围。同时，在做练习题时，关注选项中的限定词，如“所有”“任何”“全部”等，这些词往往提示可能存在范围扩大的问题。
三、针对性排除技巧
- 首先看选项的表述是否符合实际情况。如果与自己所学的人力资源管理的基本原理和实际操作经验相悖，就要高度怀疑其正确性。
- 对于存在绝对化表述的选项，基本可以优先排除。除非你能找到非常确凿的证据表明这个绝对化的情况在特定条件下是成立的。
- 当遇到概念模糊的选项时，要回归教材中的定义，仔细比对，看是否存在概念偷换的情况。
- 注意选项中的范围描述，如果范围过大且没有足够的依据支持，就可以排除。
四、总结
在冲刺阶段的这2天里，通过对多选题命题规律中绝对化表述、概念偷换和范围扩大等常见错误类型的深入理解，并掌握相应的排除技巧，可以大大提高答题的准确率。希望考生们能够合理利用时间，对这些要点进行重点复习，在考试中取得好成绩。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
