在人力资源管理师的备考中，医疗期的相关法规是重要的一部分。特别是在冲刺阶段，对于医疗期累计计算中的“病休时间”与“法定节假日”的抵扣规则，需要我们深入理解和掌握。
一、病休时间的概念及计算
病休时间是指员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的时间。在医疗期的累计计算中，病休时间是基础。一般来说，企业会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定其享有的医疗期长度。这个期间内，员工可以享受一定的病假待遇。
二、法定节假日的抵扣规则
在医疗期内，如果遇到了法定节假日，这部分时间应该如何计算呢？根据相关法规，法定节假日是不计入医疗期的。也就是说，如果员工在医疗期内休假，而这段时间内包含了法定节假日，那么法定节假日的时间应当从医疗期中扣除。
三、实操案例解析
为了更好地理解这一规则，我们来看一个实操案例。假设某员工因患病需要休养，其医疗期为三个月。在休养期间，他遇到了国庆节和中秋节这两个法定节假日。那么，在计算这位员工的实际医疗期时，国庆节和中秋节的假期时间应该从三个月的医疗期中扣除。这意味着，员工实际上只需要在医疗期满后，再额外休养几天，即可完成全部的医疗期。
四、备考建议
-
深入理解法规：对于医疗期相关的法规，要进行深入的学习和理解，特别是关于病休时间和法定节假日的抵扣规则。
-
多做案例分析：通过大量的案例分析，可以帮助我们更好地理解和应用这些规则。
-
关注最新动态：法规可能会有所更新或变动，因此在备考过程中，要关注最新的法规动态。
总之，掌握医疗期累计计算中的抵扣规则，对于人力资源管理师来说是非常重要的。希望这篇文章能帮助大家更好地备考，顺利通过考试！
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
