在人力资源管理师的备考冲刺阶段，考生常常面临着时间紧迫、知识点繁多的挑战。为了帮助大家高效复习，本文将整理出六大模块各一个核心考点，并包含一个公式、一条法规和一个案例，形成终极记忆清单，帮助考生在短时间内抓住重点，提升复习效率。
一、人力资源规划模块
核心考点：人力资源需求预测
公式：德尔菲法
法规：《中华人民共和国劳动法》第十二条
案例：某公司通过德尔菲法预测未来三年的人力资源需求，成功避免了人员过剩或短缺的问题。
二、招聘与配置模块
核心考点：面试技巧
法规：《中华人民共和国就业促进法》第二十六条
案例：某公司在面试过程中，通过行为面试法成功筛选出最合适的候选人。
三、培训与开发模块
核心考点：培训效果评估
公式：柯克帕特里克模型（Kirkpatrick Model）
法规：《中华人民共和国职业教育法》第十四条
案例：某公司通过柯克帕特里克模型对培训效果进行全面评估，显著提升了员工的工作绩效。
四、绩效管理模块
核心考点：绩效考核指标设计
法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
案例：某公司通过SMART原则设计了科学的绩效考核指标，激发了员工的工作积极性。
五、薪酬福利管理模块
核心考点：薪酬结构设计
公式：薪酬宽带理论
法规：《中华人民共和国社会保险法》第十条
案例：某公司通过薪酬宽带理论设计了灵活的薪酬结构，吸引了大量优秀人才。
六、劳动关系管理模块
核心考点：劳动争议处理
法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
案例：某公司通过调解方式成功处理了一起劳动争议，维护了公司与员工的和谐关系。
通过对六大模块各一个核心考点的整理，考生可以在冲刺阶段抓住重点，提升复习效率。记住这些核心知识和相关案例，不仅有助于应对考试，还能在实际工作中加以应用。
在备考的最后阶段，考生应注重记忆和理解这些核心考点，结合实际案例进行分析，做到知其然并知其所以然。希望本文的终极记忆清单能帮助大家在人力资源管理师的考试中取得优异成绩，顺利通过考试。
祝大家备考顺利，考试成功！
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