在人力资源管理师的备考过程中，针对新型用工风险图谱的深入理解是至关重要的。特别是在当前数字经济蓬勃发展的背景下，“平台经济众包模式”下的劳动关系认定争议点成为了一个热门且复杂的考点。本文将围绕这一主题，为大家提供120天强化阶段的备考规划，并详细解析其中的劳动关系认定争议点，特别是从属性三要素的细化内容。
一、备考规划
在接下来的120天里，我们将备考过程分为三个阶段：基础阶段、强化阶段和冲刺阶段。
- 基础阶段（30天）
在这一阶段，我们需要对“平台经济众包模式”有一个基本的了解，包括其定义、特点、运作方式等。同时，要熟悉劳动关系的基本概念和认定标准，为后续的深入学习打下基础。
- 强化阶段（60天）
本阶段是备考的核心阶段，我们将针对“平台经济众包模式”下的劳动关系认定争议点进行深入研究。特别是从属性三要素（人格从属性、经济从属性和组织从属性）的细化内容，需要我们重点掌握。通过案例分析、法规解读等方式，提高我们对这一考点的理解和运用能力。
- 冲刺阶段（30天）
在冲刺阶段，我们要对所学知识进行全面的复习和巩固。通过做模拟题、历年真题等方式，检验自己的学习成果，并查漏补缺。同时，要关注最新的政策法规和行业动态，以便在考试中灵活运用。
二、劳动关系认定争议点解析
在“平台经济众包模式”下，劳动关系认定的争议点主要集中在从属性三要素的细化内容上。下面我们将分别对这三个要素进行解析：
- 人格从属性
人格从属性是指劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥和管理。在“平台经济众包模式”下，虽然众包人员具有一定的工作自主性，但在某些方面仍需服从平台的指挥和管理，如工作时间、工作地点、工作任务等。因此，在判断是否存在人格从属性时，需要综合考虑这些因素。
- 经济从属性
经济从属性是指劳动者通过提供劳动从用人单位获得报酬，并以此作为主要生活来源。在“平台经济众包模式”下，众包人员通过完成平台分配的任务获得报酬，这是其主要的收入来源。因此，在判断是否存在经济从属性时，需要关注众包人员的收入来源和依赖程度。
- 组织从属性
组织从属性是指劳动者是用人单位组织体系的一部分，与用人单位存在稳定的组织关系。在“平台经济众包模式”下，虽然众包人员与平台之间的组织关系相对松散，但在某些情况下，众包人员仍可能被视为平台组织体系的一部分，如参与平台的培训、考核等活动。因此，在判断是否存在组织从属性时，需要综合考虑这些因素。
总之，在备考过程中，我们要重点关注“平台经济众包模式”下的劳动关系认定争议点，特别是从属性三要素的细化内容。通过深入理解这些知识点，提高我们的应试能力，顺利通过人力资源管理师的考试。
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