一、引言
在人力资源管理师的备考过程中，绩效管理模块是非常重要的部分。而简答题的作答质量直接影响考试成绩，在冲刺阶段的1天时间里，掌握有效的答题模板是提分的关键。其中，“总论点→分论点（理论 + 法规）→总结”的三段式答题模板在绩效管理模块简答题中非常实用。
二、主体内容
- 总论点
- 明确阐述关于绩效管理的总体观点。例如，如果是问绩效管理的作用，总论点可以是“绩效管理在企业人力资源管理中具有多方面的重要作用，它是提升组织整体效能、促进员工个人发展的关键管理手段。”这一总论点要简洁明了地概括出绩效管理在该主题下的核心意义。
- 学习方法：在平时复习时，要对绩效管理的各个概念有深入的理解，通过阅读教材、参考资料等方式，提炼出每个问题可能涉及的核心观点。可以通过制作思维导图的方式，将绩效管理不同方面的内容进行梳理，方便快速定位总论点。
- 分论点（理论+法规）
- 理论方面
- 分论点一可能是从激励理论的角度出发。比如，“根据马斯洛的需求层次理论，绩效管理中的薪酬与奖励设置能够满足员工的生理和安全需求，而职业发展机会等反馈则能满足员工更高层次的自我实现需求。通过有效的绩效管理，将员工的工作表现与这些需求挂钩，可以激发员工的工作积极性。”
- 分论点二从目标管理理论来看，“绩效管理中的目标设定遵循SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关、有时限。合理的目标设定有助于员工明确工作方向，提高工作效率，并且方便管理者对员工的工作进行评估。”
- 法规方面
- 在涉及劳动法律法规与绩效管理的关系时，例如“《劳动合同法》规定企业在绩效考核过程中要遵循公平、公正、公开的原则。这就要求企业在制定绩效管理制度时，要明确考核标准、考核流程，并且要对员工进行充分的告知，避免因违反法律规定而引发的劳动纠纷。”
- 学习方法：对于理论部分，要深入学习人力资源管理相关的经典理论，并且思考如何将这些理论与绩效管理的实际问题相结合。可以通过做案例分析题的方式，加深对理论的理解和应用。对于法规部分，要仔细研读劳动法律法规中与绩效管理相关的条款，整理出重点内容，并且关注一些实际的法律纠纷案例，了解在司法实践中的应用情况。
- 总结
- 总结部分是对前面论述的升华。可以再次强调绩效管理在该主题下的重要性，如“综上所述，绩效管理通过理论依据的有效支撑以及法律法规的规范约束，在企业和员工发展过程中发挥着不可替代的作用，企业应不断完善绩效管理体系以实现可持续发展。”
- 学习方法：总结部分的撰写需要在平时多进行练习，养成良好的归纳总结习惯。可以在做完一道简答题后，对答案进行提炼，形成自己的总结模板，以便在考试中能够快速准确地写出。
三、结语
在冲刺阶段这宝贵的1天时间里，熟练掌握“总论点→分论点（理论 + 法规）→总结”的三段式答题模板对于绩效管理模块的简答题作答至关重要。通过不断地复习知识点、练习答题技巧，相信考生能够在考试中取得理想的成绩。
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