在人力资源管理师的考试中，掌握并灵活运用各种公式是至关重要的。特别是“招聘成本效用公式”与“单位招聘成本”这两个概念，它们不仅重要，而且相互之间存在着一种特殊的反向关联。在考前90分钟的冲刺阶段，学会这种关联记忆法，将大大提高你的备考效率。
一、招聘成本效用公式解析
招聘成本效用公式是用来衡量招聘效果的一个重要指标，其计算公式通常为：
$$\text{招聘成本效用} = \frac{\text{录用人数}}{\text{招聘总成本}}$$
这个公式表明，招聘成本效用越高，意味着每花费一定成本所能招到的合适人才数量越多，招聘效率也就越高。
二、单位招聘成本解读
单位招聘成本则是指招聘到每一个员工所需的平均成本，计算公式为：
$$\text{单位招聘成本} = \frac{\text{招聘总成本}}{\text{录用人数}}$$
从公式中可以看出，单位招聘成本越低，说明招聘同样数量的员工所需的总成本越少，这自然是企业所希望看到的。
三、反向关联记忆法
现在，我们来建立这两个概念之间的反向关联。简单来说，就是“招聘成本效用越高，单位招聘成本越低”。这种关系可以通过以下逻辑来理解：
- 当招聘成本效用提高时，意味着每花费一定成本能招到的人才数量增加。
- 在招聘总成本不变的情况下，录用人数增加会导致单位招聘成本下降。
因此，我们可以将“招聘成本效用”和“单位招聘成本”看作是一对“此消彼长”的关系。这种反向关联记忆法不仅简单易懂，而且能够帮助你在考试中快速回忆起这两个概念之间的关系。
四、学习建议
在备考过程中，为了更好地掌握这种反向关联记忆法，你可以尝试以下方法：
- 制作思维导图：将“招聘成本效用公式”与“单位招聘成本”的关系以图形化的方式展示出来，有助于加深理解。
- 做题练习：通过大量的习题练习，巩固对这两个公式的理解和运用。
- 总结归纳：在学习过程中不断总结归纳，形成自己的记忆方法和技巧。
总之，在考前90分钟的冲刺阶段，掌握“招聘成本效用公式”与“单位招聘成本”的反向关联记忆法，将有助于你更高效地备考人力资源管理师考试。希望这篇文章能为你提供有益的帮助！
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