在人力资源管理师的备考过程中，劳动合同法是一个重要的部分。对于即将面临考试的考生来说，在考前90分钟的冲刺阶段，能够快速定位教材中的重点条款非常关键。
一、劳动合同法重点条款的确定
1. 赔偿金相关条款
- 比如第87条规定的赔偿金计算等相关内容。这一条款在处理员工离职补偿等方面有着重要意义。当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于这个知识点，学习方法是要理解经济补偿的计算方式，包括工作年限等因素的影响。可以通过做一些简单的案例计算题来加深印象。
2. 劳动合同的订立条款
- 像第10条规定的建立劳动关系应当订立书面劳动合同等内容。这是整个劳动合同法的基础部分。学习时要牢记订立的时间要求，例如已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以通过记忆口诀来帮助记忆，如“用工起一内订书面”。
3. 试用期的条款
- 第19条关于试用期期限的规定是重点。不同合同期限对应的试用期时长不同，例如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。学习时可以通过制作表格对比不同合同期限下的试用期时长，这样更加直观。
二、标记页码的重要性及方法
1. 重要性
- 在考前有限的90分钟内，能够迅速找到这些重点条款对应的页码可以节省大量时间。不需要在厚厚的教材中盲目翻找，直接根据标记定位到相关内容进行复习巩固。
2. 标记方法
- 可以使用彩色便签纸，在重点条款旁边贴上写有页码的小便签。例如对于第87条赔偿金对应的P215页，就可以把写着“87 - 赔偿金 P215”的便签贴在该条款旁边。也可以使用荧光笔直接在教材上标记出重点条款，然后在书的边缘简单注明页码。
三、快速翻查技巧
1. 按照知识模块分类记忆页码
- 将劳动合同法的知识分为订立、履行、变更、解除和终止等模块，然后把每个模块重点条款的页码记在一起。这样在查找时可以根据问题的所属模块迅速定位到相关页码范围。
2. 制作简易索引
- 在一张纸上列出重点条款的名称和对应的页码，按照重要性和使用的频率排序。在考前把这张纸放在手边，当遇到相关问题时，先在这张索引纸上查找页码，再翻到教材相应位置。
总之，在考前90分钟的冲刺阶段，通过对劳动合同法重点条款的准确把握、标记页码以及掌握快速翻查技巧，可以提高复习效率，增加考试通过的信心。
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