在人力资源管理的备考过程中，劳动合规专项检查是一个重要的部分，特别是关于退休返聘人员管理这一板块。
一、退休返聘人员的协议期限（≤1年）相关要点
1. 知识点内容
- 法律规定方面，对于退休返聘人员的劳动合同（这里表述为劳务合同更为准确），协议期限往往较短，一般不超过1年。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或者领取退休金，他们与用人单位之间不再是传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。例如，在一些实际案例中，如果用人单位与退休返聘人员签订了超过1年的长期合同，在发生纠纷时可能会面临法律风险，比如关于解除合同的经济补偿等问题就难以按照劳动关系处理。
- 从企业管理角度，较短的协议期限便于企业根据业务需求灵活调整人员安排。如果企业在某个项目期间需要退休返聘人员的经验和技能，1年以内的协议能够满足项目周期的需求，并且在项目结束后可以较为顺利地终止合作。
2. 学习方法
- 要牢记相关法律规定，多阅读劳动法律法规条文，特别是关于劳务合同的部分。可以通过制作记忆卡片的方式，将重要条款写在卡片上，随时复习。
- 分析实际案例，在网上搜索退休返聘人员合同纠纷的案例，仔细研究法院的判决依据和理由，加深对协议期限规定的理解。
二、报酬不纳入社保基数相关要点
1. 知识点内容
- 社保基数的计算有其特定的范围，退休返聘人员的报酬不在其中。这是因为退休人员已经有了基本的养老保障，其返聘报酬是基于劳务关系下的报酬支付。比如，某企业返聘一位退休的高级工程师，每月支付高额的劳务报酬，这部分报酬不能作为计算企业社保基数的依据。这有助于明确企业与退休返聘人员在社保缴纳方面的权利和义务关系。
- 在税务方面，虽然报酬不纳入社保基数，但仍然需要按照劳务报酬的相关规定进行纳税申报。这是企业财务管理和税务合规需要注意的问题。
2. 学习方法
- 对于社保基数计算的知识，要结合图表进行学习。可以自己绘制简单的社保基数计算框架图，将退休返聘人员报酬排除在外，这样可以更加直观地理解。
- 学习税务知识时，参考官方的税收法规文件，并且参加一些线上的税务知识讲座，了解劳务报酬纳税申报的具体流程和注意事项。
三、制定退休返聘人员管理合规清单的重要性及整体思路
1. 重要性
- 合规清单有助于企业全面梳理退休返聘人员管理中的各项事务，避免因疏忽而产生法律风险。它可以提高企业人力资源管理的效率和规范性，保障企业和退休返聘人员的合法权益。
2. 整体思路
- 首先要明确法律法规的基本要求，包括前面提到的协议期限和报酬税务等方面的规定。然后根据企业的实际情况，如业务需求、人员结构等，制定具体的管理措施。例如，在招聘环节要对退休返聘人员的身体状况、专业技能等进行评估；在工作过程中要明确工作内容、工作时间等；在合同终止时也要遵循相关的法律规定进行操作。
总之，在备考人力资源管理师考试中，劳动合规专项检查下的退休返聘人员管理这一知识点需要我们深入理解相关规定，并通过有效的学习方法掌握知识要点，同时能够根据实际情况制定合理的合规清单，这对于应对考试以及未来从事人力资源管理工作都具有重要意义。
喵呜刷题：让学习像火箭一样快速，快来微信扫码，体验免费刷题服务，开启你的学习加速器！
