在人力资源管理师的考试中，岗位胜任力模型的绘制是一个重要的考点。为了帮助考生更好地掌握这一知识点，本文将介绍一种高效的记忆方法——核心图表记忆法，并编写了“岗位胜任力模型绘制口诀”来辅助记忆。
岗位胜任力模型是用于描述某一岗位所需具备的各项能力和素质的模型。它通常包括冰山模型和行为指标两个部分。冰山模型将胜任力分为显性和隐性两部分，而行为指标则是对这些胜任力的具体表现进行描述。
冰山分层显要素
冰山模型的核心在于将胜任力分为显性和隐性两个层次。显性胜任力包括知识和技能，这些是可以通过培训和学习直接获得的；隐性胜任力则包括态度、价值观和个性特质，这些是需要通过长期的工作实践和自我修养逐步培养的。
学习方法：
- 知识与技能：通过阅读相关书籍、参加培训课程和实际操作来掌握。
- 态度与价值观：通过反思自己的工作经历和行为，明确自己的职业目标和价值观。
- 个性特质：通过心理测试和自我评估，了解自己的性格特点和优势劣势。
行为指标可观测
行为指标是对胜任力的具体表现进行描述的工具。它将抽象的胜任力转化为具体的行为表现，便于观察和评估。
学习方法：
- 行为描述：通过案例分析和实际工作中的行为观察，理解各项胜任力的具体表现。
- 行为评估：通过制定行为评估标准，对员工的行为进行评估和反馈。
岗位胜任力模型绘制口诀
为了更好地记忆岗位胜任力模型的绘制方法，我们编写了以下口诀：
冰山分层显要素，
知识技能易掌握，
态度价值需培养，
个性特质需评估。
行为指标可观测，
具体表现易描述，
评估反馈促提升，
胜任力强业绩优。
复习建议
- 反复记忆：通过反复背诵口诀，加深对岗位胜任力模型绘制方法的理解和记忆。
- 实际应用：在实际工作中应用所学的知识，通过实践加深理解。
- 模拟练习：通过做题和模拟考试，检验自己的掌握情况，及时查漏补缺。
通过以上方法和口诀，相信考生们能够更好地掌握岗位胜任力模型的绘制方法，在考试中取得优异的成绩。
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