在职业健康安全管理体系的备考中，强化提升阶段对于变更管理控制中的组织内外部变更风险评估流程这一知识点需要深入学习。这一流程涵盖人员、工艺、法规变更等方面的危险源再识别步骤，以下为您详细介绍。
一、人员变更的危险源再识别步骤
1. 新员工入职方面
- 当有新员工加入组织时，首先要了解他们的技能水平和工作经验。例如，如果是新招聘的技术工人，可能对某些新的生产设备操作不够熟练，这就存在因操作失误引发安全事故的风险。
- 学习方法：可以通过新员工的简历、入职培训考核记录等进行评估。同时，在实际工作中安排有经验的员工进行初期指导，并且观察他们的操作行为。
2. 员工岗位调动方面
- 员工从一个岗位调到另一个岗位时，可能面临不同的工作环境和工作要求。比如，从办公室行政岗位调到生产车间岗位的员工，可能对车间里的噪音、粉尘等危害因素缺乏防护意识和应对能力。
- 学习方法：组织岗位调动员工的专项安全培训，内容包括新岗位的危险有害因素、防护措施以及应急处理程序等。并且要求他们在新岗位上有一段时间的适应期，在适应期内加强监督。
- 员工离职方面
- 关键岗位员工的离职可能导致知识传承的断层。例如，掌握特殊生产工艺的员工离职后，新员工如果不能及时掌握相关知识，可能会在生产过程中出现问题。
- 学习方法：建立知识传承机制，在员工离职前安排专人进行知识交接，并且对交接内容进行记录和审核。
二、工艺变更的危险源再识别步骤
1. 新技术引入
- 当引入新的生产技术时，要对整个生产流程进行重新评估。例如，新的自动化焊接技术可能会产生新的电磁辐射，对操作人员的健康产生影响。
- 学习方法：对新工艺进行详细的技术分析，请专业的工程技术人员进行风险评估。同时，参考同行业类似技术的应用经验和事故案例。
2. 工艺调整
- 工艺参数的改变，如温度、压力、反应时间等的调整，可能会引发新的危险。比如，在化工生产中，提高反应温度可能会导致反应失控的风险增加。
- 学习方法：建立工艺变更的数学模型进行模拟分析，或者进行小试、中试生产来观察可能出现的问题。同时，根据相关标准和规范对工艺参数进行重新设定和验证。
三、法规变更的危险源再识别步骤
1. 法规更新监测
- 组织需要及时关注国家和地方关于职业健康安全的法规更新情况。例如，新的环保法规可能对企业的废气排放标准提出了更严格的要求，这就需要企业重新评估废气处理设施的能力和运行情况。
- 学习方法：指定专人负责法规收集和解读工作，订阅相关的法规资讯平台或者政府部门的通知公告。并且定期组织内部的法规培训，确保全体员工知晓。
2. 合规性评估
- 在发现法规变更后，要对组织的现有职业健康安全管理体系进行全面评估，找出不符合法规要求的地方。例如，新的劳动防护用品标准出台后，检查企业发放给员工的防护用品是否符合标准。
- 学习方法：按照法规要求制定详细的检查清单，进行内部审核和管理评审时重点关注法规合规性方面的内容。
总之，在备考职业健康安全管理体系时，要深刻理解组织内外部变更风险评估流程中人员、工艺、法规变更的危险源再识别步骤，并且通过多种学习方法掌握相关知识点，这样才能在考试中准确作答，同时也为实际工作中的职业健康安全管理奠定坚实的基础。
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