在职业健康安全管理体系（OHSMS）的备考冲刺阶段，重点关注ISO 45001:2018标准的新增要求显得尤为重要。特别是“工作人员参与和协商”以及“心理因素管理”这两个新版条款，它们不仅反映了现代企业管理中对员工福祉的重视，也是审核时的关键考察点。
一、工作人员参与和协商
ISO 45001:2018标准强调组织应建立、实施和保持一个过程，使员工能够有效地参与和协商职业健康安全事务。这一条款的实施要点包括：
- 建立沟通机制：组织需确保有正式和非正式的沟通渠道，让员工能够及时反映问题和提出建议。
- 参与决策：在涉及职业健康安全的决策过程中，应让员工或其代表参与进来，确保他们的声音被听到。
- 协商实践：组织应定期与员工或其代表进行协商，讨论职业健康安全相关的事宜，包括改进措施和应急预案。
学习方法：理解和记忆上述要点的同时，通过案例分析来加深理解。可以找一些成功实施员工参与和协商的企业案例，分析其成功的关键因素。
二、心理因素管理
随着对心理健康重视程度的提高，ISO 45001:2018也将心理因素管理纳入了标准之中。组织需要：
- 识别风险：评估工作环境和工作压力对员工心理健康的影响，识别潜在的心理风险。
- 制定政策：建立和维护一个支持性的工作环境，制定相关政策来预防和管理心理压力。
- 提供支持：为员工提供必要的心理健康支持和资源，如咨询服务、培训等。
学习方法：通过角色扮演和情景模拟来加深对心理因素管理的理解。可以模拟一个员工面临工作压力时的场景，练习如何识别风险和提供支持。
总结
在最后的冲刺阶段，重点关注“工作人员参与和协商”及“心理因素管理”这两个新版条款，不仅有助于理解标准的要求，也能在实际审核中更好地把握关键点。通过案例分析、角色扮演等多种学习方法，可以更有效地掌握这些内容，为即将到来的审核做好充分准备。
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