一、引言
在职业健康安全管理体系的备考过程中，深入了解ISO 45001标准的发展历程以及它相对于OHSAS 18001的主要变化点是非常关键的。这不仅有助于我们把握标准的演进趋势，还能让我们更好地理解新要求的重点和难点，从而更有针对性地进行备考。
二、ISO 45001与OHSAS 18001的发展背景
（一）OHSAS 18001的发展
OHSAS 18001是之前被广泛认可的职业健康安全管理体系标准。它在国际上为众多企业建立和管理职业健康安全管理体系提供了框架。然而，随着时代的发展和企业需求的不断变化，它在一些方面逐渐显现出局限性。
（二）ISO 45001的诞生
ISO 45001是国际标准化组织（ISO）发布的职业健康安全管理体系标准。它的出现是为了适应新的国际形势、满足更高层次的管理要求以及更好地整合其他管理体系标准。
三、主要变化点汇总
（一）结构上的变化
1. 高层结构
ISO 45001采用了ISO管理体系标准的高层结构，这与OHSAS 18001有很大不同。这种高层结构使得它与其他ISO管理体系标准（如ISO 9001质量管理体系和ISO 14001环境管理体系）在形式上更加统一。例如，都包含了范围、规范性引用文件、术语和定义、组织环境、领导作用等章节。这种统一结构有助于企业在整合多个管理体系时更加便捷，降低管理成本。
学习方法：通过对比ISO 45001和其他相关ISO标准的结构框架图，加深对高层结构的理解。同时，在实际案例中分析这种结构如何在实际企业运营中体现优势。
- 概念的更新
ISO 45001引入了一些新的概念，如“风险 - 机遇”的平衡理念。在OHSAS 18001中更多侧重于风险管理，而ISO 45001将机遇纳入考虑范围。这意味着企业在管理职业健康安全时，不仅要关注如何降低风险，还要寻找可能提升职业健康安全管理水平和企业效益的机会。
学习方法：结合实际企业场景，思考可能存在哪些职业健康安全方面的风险和机遇。例如，新的生产工艺可能带来风险，但也可能是提升安全性能的机遇。
（二）领导作用方面的强化
1. 高层管理者的承诺
在ISO 45001中，更加明确和强调高层管理者在职业健康安全管理体系中的承诺。高层管理者需要积极参与体系的建立、实施和持续改进。例如，他们要制定职业健康安全方针，并确保资源的提供。
学习方法：研究成功实施ISO 45001的企业案例，分析高层管理者在其中的具体角色和行动。
- 员工参与
新标准强调员工的参与度。员工是职业健康安全管理的重要参与者，他们的意见和建议对于发现潜在问题、改进管理措施至关重要。
学习方法：了解企业促进员工参与的各种方式，如员工安全委员会、安全建议奖励制度等。
（三）风险评估与管理的变化
1. 风险评估方法的灵活性
ISO 45001对风险评估方法的要求更加灵活。企业可以根据自身的行业特点、规模和风险状况选择合适的风险评估方法。这与OHSAS 18001相对固定的风险评估模式有所不同。
学习方法：掌握几种常见的风险评估方法，如工作危害分析（JHA）、故障模式与影响分析（FMEA）等，并分析它们在不同企业场景中的适用性。
- 风险控制的动态性
新标准强调风险控制是一个动态的过程。随着企业内外部环境的变化，风险也会发生变化，因此需要持续监控和调整风险控制措施。
学习方法：通过模拟企业内外部环境变化的情况，练习如何及时调整风险控制策略。
四、总结
综上所述，从OHSAS 18001到ISO 45001的变化是多方面的，涵盖结构、概念、领导作用以及风险评估与管理等重要领域。在备考过程中，我们要深入理解这些变化点的本质含义，掌握相关的学习方法，如案例分析、对比学习等。这样才能更好地应对考试，并且在实际工作中运用ISO 45001标准建立有效的职业健康安全管理体系。
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