在职业健康安全管理体系审核员的备考过程中，方针目标分解表是一个重要的知识点。
一、方针目标分解表的整体理解
方针目标分解表是将组织的职业健康安全方针转化为具体的、可操作的目标的一种工具。它有助于明确组织在职业健康安全方面的努力方向，并将其细化为各个部门和岗位可执行的任务。这就如同构建一座大厦的蓝图，从整体的建筑理念逐步细化到每一块砖头的摆放位置。
二、SMART分解模型的关键要素
1. Specific（具体的）
- 含义：目标应该明确清晰，避免模糊性。例如，在职业健康安全方面，“降低员工工伤发生率”就比“改善员工健康安全状况”更具体。
- 学习方法：仔细研读相关标准中的示例，同时分析实际企业案例中的目标设定。比如收集一些不同行业企业在职业健康安全管理方面的目标文件，对比找出哪些是具体的目标。
2. Measurable（可测量的）
- 含义：要有能够衡量目标是否达成的指标。比如“将员工工伤发生率从每年5%降低到3%”，这里的5%和3%就是可测量的数据。
- 学习方法：掌握常见的职业健康安全指标的计算方法，如工伤率（工伤人数/总员工数×100%）、职业病发病率等。并且要多做一些关于数据收集和分析的练习。
3. Attainable（可实现的）
- 含义：目标不能过高而无法达到，也不能过低缺乏挑战性。例如，一个小型制造企业在短期内将工伤发生率降低到0.1%可能是不现实的。
- 学习方法：了解不同行业、不同规模企业的实际能力和管理水平。研究行业报告和统计数据，掌握行业内普遍的目标水平范围。
4. Relevant（相关的）
- 含义：目标要与组织的职业健康安全方针以及整体的战略目标相关。比如一个以环保为主的企业，其职业健康安全目标应与减少污染过程中的员工暴露风险等相关。
- 学习方法：深入理解组织的业务类型和运营模式，分析职业健康安全方针的内涵，思考如何让目标与之紧密相连。
5. Time - bound（有时限的）
- 含义：目标应该有明确的完成时间。例如“在本年度内将工作场所的职业危害因素检测合格率提高到95%”。
- 学习方法：关注目标中的时间节点，学会根据组织的计划周期设定合理的时间限制。
三、综合运用与备考建议
1. 在学习过程中，要多进行实际的案例分析。找一些企业实际制定的方针目标分解表，按照SMART原则进行评估，找出其中的优点和不足之处。
2. 自己动手进行模拟练习。根据给定的企业背景信息，制定方针目标分解表，运用SMART模型进行转化。
3. 关注标准的更新和行业动态。职业健康安全管理体系的标准可能会随着时间推移而修订，行业内的最佳实践也在不断发展，要及时掌握这些变化以便更好地备考。
总之，掌握方针目标分解表的SMART转化对于成为合格的职业健康安全管理体系审核员至关重要。通过深入理解各个要素并进行大量的实践练习，能够在备考过程中更好地应对这一知识点相关的考核内容。
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