在建筑施工领域的CCAA审核员备考中，职业健康档案管理中的员工离岗时健康检查是一个重要的部分。
一、员工离岗时体检义务
1. 法律法规依据
- 在建筑施工行业，存在着多种职业病危害因素，如粉尘（例如在土方挖掘、砂石处理过程中）、噪声（来自各种施工机械如打桩机、搅拌机等）、化学毒物（例如油漆、涂料中的有机溶剂）等。根据相关法律法规，用人单位有义务对接触这些职业病危害因素的员工在离岗时进行健康检查。这是为了保障员工的健康权益，同时也是企业的法定责任。
- 学习方法：要深入研读《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规条文，对其中关于离岗体检的条款进行重点标记和记忆。可以通过制作法律条文卡片，随时复习查看。
2. 企业内部管理要求
- 建筑施工企业自身也应该建立完善的职业健康管理流程，明确规定员工离岗时体检的具体操作流程。比如，在员工提出离职申请后，人力资源部门应该及时通知安全管理部门或者专门的健康管理机构安排体检。并且要确保体检项目符合国家规定的针对建筑施工行业职业病危害因素的要求。
- 对于这一知识点的学习，考生可以参考一些大型建筑施工企业的内部职业健康管理制度手册，了解实际操作中的流程细节。同时结合案例分析题，加深对企业内部管理要求的理解。
二、结果告知的重要性及方式
1. 重要性
- 及时准确地告知员工离岗体检结果是至关重要的。一方面，这关系到员工的后续健康管理和可能的职业病诊断与治疗。如果员工不知道自己的体检结果存在异常，可能会延误病情的治疗。另一方面，这也是企业履行社会责任和遵守法律法规的体现。
- 从审核的角度来看，在审核企业的职业健康档案管理时，结果告知环节是重点检查内容之一。如果企业在这一环节存在漏洞，可能会导致审核不通过。
2. 告知方式
- 结果告知应该采用书面形式为主，口头告知为辅的方式。书面通知应该包括体检结果的详细说明、建议的后续措施（如进一步复查、职业病诊断流程等）以及相关的咨询联系方式。并且在告知员工时，要确保员工真正理解体检结果的意义。
- 学习这部分内容时，可以模拟企业的结果告知场景，编写告知书模板，然后进行分析完善。同时关注一些因结果告知不当而引发的法律纠纷案例，从中吸取教训。
在建筑施工领域的CCAA审核员备考过程中，对于员工离岗时健康检查这一知识点，考生要从法律法规和企业实际操作两个层面进行全面掌握，并且要注重对结果告知环节的理解和实践应用，这样才能在考试中准确作答相关题目。
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