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多选题

某企业为增值税一般纳税人,每月月初发放上月工资。2020 年 12 月初“应付职工薪酬——工资”科目的贷方余额为 320 万元。12 月份该企业发生有关职工薪酬业务如下:

(1)7 日,结算并发放上月应付职工薪酬 320 万元,其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金 25 万元,代扣职工个人应缴纳的社会保险费 30 万元(不含基本养老保险),通过银行转账发放货币性职工薪酬 265 万元。

(2)28 日,以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员,该批取暖器的生产成本为 25 万元,市场不含税售价为 40 万元,企业销售取暖器适用的增值税税率为 13%。

(3)31 日,计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费 1 万元,计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费 4 万元。

(4)31 日,分配本月货币性职工薪酬 300 万元,其中车间生产工人 140 万元,车间管理人员 50 万元,行政管理人员 60 万元,专设销售机构人员 50 万元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用万元表示)

根据期初资料、资料(1)至(4),该企业 2020 年 12 月 31 日资产负债表中“应付职工薪酬”项目“期末余额”栏应填列的金额是(  )万元。

A

305

B

380

C

350

D

300

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答案:

D

解析:

【喵呜刷题小喵解析】根据题目信息,我们可以按照以下步骤进行解答:

1. 根据题目描述,12月初“应付职工薪酬——工资”科目的贷方余额为320万元。

2. 12月7日,企业发放上月应付职工薪酬320万元,其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元,代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元(不含基本养老保险),通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。所以,该月的应付职工薪酬减少了320万元,同时代扣款项增加了55万元(25万元住房公积金+30万元社会保险费),实际发放货币性职工薪酬265万元。

3. 12月28日,企业以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员。该批取暖器的生产成本为25万元,市场不含税售价为40万元,企业销售取暖器适用的增值税税率为13%。非货币性福利应计入应付职工薪酬科目,同时需要确认增值税销项税额。

4. 12月31日,企业计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元,计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元。这些折旧费应计入应付职工薪酬科目。

5. 12月31日,企业分配本月货币性职工薪酬300万元,其中车间生产工人140万元,车间管理人员50万元,行政管理人员60万元,专设销售机构人员50万元。这些货币性职工薪酬应计入应付职工薪酬科目。

6. 综合以上信息,我们可以计算12月31日资产负债表中“应付职工薪酬”项目的期末余额。首先,将月初的320万元余额与本月实际发生的应付职工薪酬(非货币性福利、折旧费、货币性薪酬)进行相加,即320万元 + 40万元 × (1 + 13%) + 1万元 + 4万元 + 300万元 = 699.2万元。然后,从中扣除本月实际发放和代扣的金额,即699.2万元 - 265万元 - 55万元 = 424.2万元。最后,将期末余额与本月实际发生的应付职工薪酬进行比较,取较小值填入资产负债表,即424.2万元与300万元(本月货币性薪酬)中取较小值,填入资产负债表中的“应付职工薪酬”项目“期末余额”栏,所以填列金额为300万元。

因此,根据上述计算,我们可以得出结论,该企业2020年12月31日资产负债表中“应付职工薪酬”项目“期末余额”栏应填列的金额是300万元,选项D正确。
创作类型:
原创

本文链接:根据期初资料、资料(1)至(4),该企业 2020 年 12 月 31 日资产负债表中“应付职工薪酬

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