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多选题

      某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电,2018 年 12 月该企业专设销售机 构发生与职工薪酬有关的业务如下:

  (1)3 日,以银行存款支付当月职工宿舍房租 11 500 元。该宿舍专供销售人员免费居住。

        (2)10 日,以银行存款发放上月销售机构人员职工薪酬 460 000 元。应付上月销售人员 职工薪酬总额为 481 000 元,按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计 11 000 元, 发放时收回代垫职工家属医药费 10 000 元。

        (3)17 日至 21 日,销售机构职工张某休探亲假 5 天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。

        (4)31 日,确认 12 月销售机构人员工资为 561 000 元。按国家规定计提标准应缴纳的基 本养老保险费为 111 000 元,基本医疗保险费、工伤保险费共计 51 200 元,计提工 会经费和职工教育经费共计 21 200 元。

 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

【本题已不适用最新考纲】根据资料(3),下列各项中,关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是(  )。

A

本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期

B

视同职工出勤不额外作账务处理

C

确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目

D

本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期

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答案:

AB

解析:

【喵呜刷题小喵解析】:
根据题目给出的资料(3),销售机构职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非累积带薪缺勤。

选项A本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期是正确的。非累积带薪缺勤的特点是员工一旦享受到该福利,无论本期是否用完,都不能结转到下期使用,这是非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤的主要区别。

选项B视同职工出勤不额外作账务处理也是正确的。由于非累积带薪缺勤的权利是员工已经享受到的,所以企业在会计处理上应该视同职工出勤,不额外进行账务处理。

选项C确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目是错误的。确认非累积带薪缺勤时,由于该福利已经享受到,企业并不需要进行会计处理,所以不会借记“管理费用”科目。

选项D本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期是错误的。如上述解析所述,非累积带薪缺勤的权利是不能结转到下期使用的。
创作类型:
原创

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