方某累计工作已满15年，2022年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天。7月1日，方某与甲公司依法解除劳动合同后到乙公司工作。之后，方某向乙公司提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A

不可以补休年休假

B

可补休5天年休假

C

可补休10天年休假

D

可补休15天年休假

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查职工带薪年休假的规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。方某累计工作已满15年，因此可以享受10天的年休假。同时，方某在2022年上半年已经休了5天的年休假，所以他在乙公司还可以补休的年休假天数需要根据他在乙公司的工作时间进行计算。根据规定，方某在乙公司可以享受的年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2022年已经过去了一半，方某在乙公司的工作时间只有下半年，因此方某在乙公司可以享受的年休假天数为（184÷365）×10≈5天，不足1整天的部分不享受年休假，所以方某可以补休年休假的天数是5天。因此，选项B“可补休5天年休假”是正确的。

答案：

解析：

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