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单选题

2022年6月因工作需要，甲公司安排唐某分别于6月3日（端午节）加班1天，于6月17日（周六）、6月18日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，唐某日工资为300元。则甲公司依法应向唐某支付的当月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A

300×300%＋300×300%×2＝2 700（元）

B

300×300%＋300×200%×2＝2 100（元）

C

300×200%＋300×200%×2＝1 800（元）

D

300×200%＋300×150%×2＝1 500（元）

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。本题中，唐某在法定节假日（6月3日端午节）加班1天，应支付不低于其日工资300%的加班工资，即300×300%＝900元；在休息日（6月17日周六、6月18日周日）各加班1天，应支付不低于其日工资200%的加班工资，即300×200%×2＝1200元。因此，甲公司依法应向唐某支付的当月最低加班工资为900＋1200＝2100元，与选项B相符。
创作类型：
原创

本文链接：2022年6月因工作需要，甲公司安排唐某分别于6月3日（端午节）加班1天，于6月17日（周六）、6月

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