刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　　）。

A

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B

请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

C

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

D

累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。从题目给出的选项来看，选项A、B、C均符合上述规定，因此职工不能享受当年的年休假。而选项D中，虽然题目表述为“累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的”，但根据规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，才不能享受当年的年休假。因此，选项D表述有误，不应选。因此，根据劳动合同法律制度的规定，职工不能享受当年年休假的情形包括选项A、B、C。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　　）。

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share