根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（　　）。

用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资

约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查劳动合同中劳动报酬支付的相关规定。选项A错误，根据《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”用人单位不得采用实物或有价证券等形式支付工资，故A选项错误。选项B正确，根据《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，B选项正确。选项C正确，根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。故C选项正确。选项D正确，根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”故D选项正确。