张先生原是甲公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在张先生离职后按月支付1万元作为补偿。在甲公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金1万元，其余部分公司一直没有支付。张先生遂在离职6个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。根据上述情形，下列表述中，正确的有（　　）。

A

甲公司与张先生订立的竞业限制期限1年符合规定

B

甲公司可要求张先生支付违约金

C

张先生提出请求解除竞业限制的约定，人民法院应予支持

D

张先生要求甲公司支付未付的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持

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答案：

ACD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查竞业限制的相关规定。选项A，根据《劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”由此可知，竞业限制的期限一般不超过2年。在本题中，甲公司与张先生约定的竞业限制期限1年未超过2年，符合规定，因此选项A正确。选项B，根据《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此可知，竞业限制协议是用人单位和劳动者在自愿平等、协商一致的基础上达成的，对双方都具有约束力，用人单位不得随意解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，在本题中，张先生并未违反竞业限制协议，甲公司无权要求其支付违约金，所以选项B错误。选项C、D，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”在本题中，甲公司未按照竞业限制协议约定按月支付张先生经济补偿，且已经超过3个月，张先生可以提出请求解除竞业限制约定，并要求甲公司支付未付的竞业限制经济补偿。因此，选项C“张先生提出请求解除竞业限制的约定，人民法院应予支持”、选项D“张先生要求甲公司支付未付的竞业限制经济补偿，人民法院应予支持”的说法均正确。

答案：

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