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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（　　）。

A

主营业务岗位

B

替代性岗位

C

临时性岗位

D

辅助性岗位

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答案：

BCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题主要考查劳务派遣的适用范围。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A选项主营业务岗位通常是企业的核心业务，其工作稳定性高，与企业的长期发展密切相关。因此，主营业务岗位通常不采用劳务派遣的形式。B选项替代性岗位指的是在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位具有临时性和替代性，符合劳务派遣的适用范围。C选项临时性岗位指的是存续时间不超过6个月的岗位。这种岗位通常具有短期性和临时性，适合采用劳务派遣的形式。D选项辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这种岗位通常不是企业的核心业务，而是为主营业务提供支持和服务，因此也适合采用劳务派遣的形式。综上，企业可以采用劳务派遣用工形式的有B替代性岗位、C临时性岗位和D辅助性岗位。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（　　）。

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