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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（　　）。

A

自用人单位用工之日起计算

B

自《劳动合同法》实施之日起计算

C

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D

劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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答案：

AC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满10年”的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。同时，连续工作是指劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，选项A和C是正确的，而选项B是错误的。至于选项D，劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限并不合并计算为新用人单位的工作年限，所以选项D也是错误的。
创作类型：
原创

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