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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　　）。

A

用人单位违反法律、行政法规的强制性规定

B

用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同

C

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以单方面与用人单位解除劳动合同：A选项：用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。这是基于法律的明文规定，当用人单位的行为违反了法律的强制性规定时，劳动者有权单方面解除劳动合同。B选项：用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同。这种情况下，劳动者是在受到用人单位的不当压力或欺诈下被迫变更劳动合同，因此有权单方面解除。C选项：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护。如果用人单位未能按照劳动合同中约定的条件为劳动者提供必要的劳动保护，劳动者有权单方面解除劳动合同。D选项：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位的规章制度应当合法合规，如果规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同。综上，劳动者在以上四种情况下均有权单方面与用人单位解除劳动合同。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　　）。

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