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多选题

在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（　　）。

A

未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B

通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C

经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D

经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

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答案：

ABD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查劳动合同的解除和终止。选项A，根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本题中，王某不能胜任工作，甲公司应当先对王某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲公司才可以解除劳动合同。甲公司未经培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。选项B，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本题中，甲公司通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资，属于违法解除劳动合同。选项C，根据《劳动合同法》第四十条：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同”。本题中，甲公司经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同，属于合法解除劳动合同。选项D，根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本题中，王某经培训后胜任工作，甲公司仍解除劳动合同，不符合上述规定，属于违法解除劳动合同。
创作类型：
原创

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