张某2022年8月进入甲公司工作，甲公司按月支付工资，至2022年年底甲公司尚未与张某签订劳动合同，关于甲公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　　）。

甲公司与张某之间可视为不存在劳动关系

甲公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

甲公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

张某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查劳动合同的订立。选项A错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项B错误，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本题中，用工期限未满1年，所以不能视为已订立无固定期限劳动合同。选项C、D正确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

创作类型：

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