刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金的情形有（　　）。

A

劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B

劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，按规定改正的

C

劳动者被依法追究刑事责任的

D

劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ACD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金的情形有：A选项，劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害，属于劳动者须支付违约金的情形。C选项，劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权要求其支付违约金。D选项，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权要求其支付违约金。B选项，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，按规定改正的。在这种情况下，劳动者经过用人单位的提醒已经按规定改正，用人单位无权再要求劳动者支付违约金。因此，根据以上分析，正确答案为选项A、C、D。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share