根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金的情形有（　　）。

劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，按规定改正的

劳动者被依法追究刑事责任的

劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在服务期内被用人单位解除劳动关系，但用人单位仍有权要求其支付违约金的情形有：A选项，劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害，属于劳动者须支付违约金的情形。C选项，劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权要求其支付违约金。D选项，劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权要求其支付违约金。B选项，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，按规定改正的。在这种情况下，劳动者经过用人单位的提醒已经按规定改正，用人单位无权再要求劳动者支付违约金。因此，根据以上分析，正确答案为选项A、C、D。