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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工准予享受当年年休假的有（　　）。

A

甲请事假10天，单位按照规定未扣其工资

B

乙实际工作年限为8年，请病假累计1个月

C

丙实际工作年限为25年，请病假累计3个月

D

丁依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对于选项A，甲请事假10天，单位按照规定未扣其工资，并未达到上述规定中不享受年休假的情形，因此甲可以享受当年的年休假。对于选项B，乙实际工作年限为8年，请病假累计1个月，也未达到不享受年休假的情形，因此乙可以享受当年的年休假。对于选项C，丙实际工作年限为25年，请病假累计3个月，也未达到不享受年休假的情形，因此丙可以享受当年的年休假。对于选项D，丁依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，符合上述规定中不享受年休假的情形，因此丁不能享受当年的年休假。综上，本题应选ABC。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工准予享受当年年休假的有（　　）。

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