甲公司与李某口头约定，由李某每周来本公司兼职3次，每次2小时，每次工资200元，试用一次，试用期工资160元，工资每月支付一次。2个月后甲公司以李某工作不认真为由，通知李某解除约定，李某要求甲公司多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列表述中正确的有（　　）。

A

甲公司可以与李某订立口头劳动合同

B

甲公司可以与李某约定试用期

C

工资的支付标准及结算周期符合规定

D

李某不可以要求经济补偿

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答案：

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查非全日制用工的相关规定。选项A，根据《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。因此，甲公司可以与李某订立口头劳动合同，选项A正确。选项B，根据《劳动合同法》第七十条：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”。所以，甲公司不可以与李某约定试用期，选项B错误。选项C，根据《劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。本题中，工资每月支付一次不符合规定，因此选项C错误。选项D，根据《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。所以，李某不可以要求经济补偿，选项D正确。综上，本题应选A、D。

答案：

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