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多选题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（　　）。

A

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

B

以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C

以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D

乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3. 违反法律、行政法规强制性规定的。因此，选项A、B、C和D均属于无效或者部分无效的劳动合同。对于选项A，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了用人单位的基本责任和义务，因此无效。对于选项B和C，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，这些手段违反了平等自愿、协商一致的原则，因此无效。对于选项D，乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，这种行为侵犯了劳动者的真实意愿，因此也无效。因此，这四个选项均属于无效或部分无效的劳动合同。
创作类型：
原创

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