2019年9月30日，孙某与甲公司为期1年的劳动合同期限届满。次日，孙某应聘到乙公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定：

　　（1）合同期限3年（包括试用期），孙某每月工资8 000元；

　　（2）试用期3个月，每月工资4 000元；

　　（3）因生产经营需要，公司可不经孙某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；

　　（4）孙某在公司连续工作满1年后，每年可休年休假5天。2021年9月，乙公司派孙某参加某技术培训，为期一个月，并支付培训费用50 000元；同时约定孙某培训结束后5年内不得离职，否则应向乙公司支付违约金。2022年10月，孙某以劳动合同期满为由离开乙公司，给公司造成了重大经济损失。乙公司要求孙某支付违约金并赔偿经济损失，孙某拒绝并要求乙公司支付经济补偿。

　　已知：孙某与甲公司已约定过试用期；孙某累计工作年限已满8年；乙公司所在地的最低工资标准为2 600元。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。