刘某为甲公司员工，在工作时因突发先天性心脏病，被送往医院治疗，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，刘某回公司上班。但因该疾病导致活动受限，刘某已经不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但刘某仍不能胜任。甲公司拟单方面解除与刘某之间尚未到期的劳动合同。
已知：刘某月工资为6 000元，实际工作年限为11年，在甲公司工作4年；甲公司所在地月最低工资标准为2 600元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
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多选题
下列各项中，甲公司单方面解除与刘某的劳动合同可以采取的方式是（ ）。
下列各项中，甲公司单方面解除与刘某的劳动合同可以采取的方式是（ ）。
A
无须通知刘某即可解除劳动合同
B
可提前30日书面通知刘某解除劳动合同
C
可提前30日口头通知刘某解除劳动合同
D
可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
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答案：
解析：
本题考查劳动者患病或者非因工负伤后，用人单位解除劳动合同的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第40条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及《劳动合同法实施条例》第26条：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，支付代通知金的前提是双方有约定或地方性法规有规定，因此选项B“可提前30日书面通知刘某解除劳动合同”和选项D“可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同”的说法均正确。
最后，根据《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，用人单位不能单方面解除与劳动者尚未到期的劳动合同，除非满足上述情形，且用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者存在上述情形。因此，选项A“无须通知刘某即可解除劳动合同”和选项C“可提前30日口头通知刘某解除劳动合同”的说法均错误。
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本文链接：下列各项中，甲公司单方面解除与刘某的劳动合同可以采取的方式是（ ）。
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