2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝

2022年6月1日，华某进入甲公司工作。2022年10月10日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（　　）。

2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系

该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿

应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

甲公司应书面通知华某终止劳动关系

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：A选项错误，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在2022年6月1日至2022年10月10日期间，甲公司与华某之间存在劳动关系。B选项正确，因为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。同时，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。C选项错误，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中，尚未满一年，所以不能视为已经订立无固定期限劳动合同。D选项正确，因为根据上述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。