刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

多选题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

A

劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的

B

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

CD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据劳动合同法律制度的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：A选项：劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿是为了补偿劳动者因用人单位原因而解除劳动合同所遭受的损失，如果劳动者主动提出解除，那么用人单位无需承担此责任。B选项：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这也是因为劳动者提前通知解除合同，并非由于用人单位的原因，所以用人单位无需支付经济补偿。C选项：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位未按照约定支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要承担相应的补偿责任。D选项：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同终止是由于任务完成，而不是劳动者或用人单位的原因，用人单位需要向劳动者支付经济补偿以弥补其因合同终止而遭受的损失。综上所述，选项C和D属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，因此正确答案为C和D。
创作类型：
原创

本文链接：根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share