　　2021年3月1日刘某到甲公司上班，合同期限3年，月工资8 000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于解除劳动合同时双方权利和义务的下列表述中，正确的是（　　）。

A

刘某有权要求甲公司支付经济补偿金

B

刘某未给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金

C

劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同

D

因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考查的是解除劳动合同时双方的权利和义务。
选项A，根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本题中，**刘某系提前三十日通知甲公司解除劳动合同，且未主张用人单位存在未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形**，不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形。故A选项错误。
选项B，根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。本题中，**刘某虽未与甲公司协商一致解除劳动合同，但双方已经协商解除劳动合同，且刘某未违反保密义务或者竞业限制，未给甲公司造成损失，无需向甲公司支付赔偿金**。因此，B选项错误。
选项C，根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本题中，**刘某作为劳动者，在合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位甲公司解除劳动合同，系其行使法定解除权的表现，其有权要求解除劳动合同**。故C选项正确。
选项D，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本题中，**刘某系提前三十日通知甲公司解除劳动合同，且未主张用人单位存在未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，无需向甲公司支付违约金**。所以，D选项错误。