　　2021年3月1日刘某到甲公司上班，合同期限3年，月工资8 000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于甲公司与刘某之间竞业限制协议及法律后果的下列表述中，正确的是（　　）。

A

甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金

B

甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限

C

刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务

D

若甲公司2个月未支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】本题考查竞业限制协议。
选项A，根据《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本题中，甲公司与刘某在劳动合同中约定了竞业限制条款，且甲公司按约定支付了竞业限制经济补偿，刘某违反竞业限制约定，甲公司有权要求刘某按竞业限制协议支付违约金。因此，选项A正确。
选项B，根据《劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。本题中，甲公司与刘某约定的竞业限制期限2年没有超过法定期限，选项B“甲公司与刘某约定的竞业限制期限超过了法定期限”错误。
选项C，根据《劳动合同法》第二十六条：“竞业限制条款因下列情形无效：（一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（二）违反法律、行政法规强制性规定”。本题中，刘某支付违约金后，甲公司有权要求刘某继续履行竞业限制义务，竞业限制协议有效，选项C“刘某支付违约金后，甲公司无权要求刘某继续履行竞业限制义务”错误。
选项D，根据《劳动合同法》第二十五条：“用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者在协议期限内违反了竞业限制约定的，协议继续有效，用人单位可以要求劳动者继续履行协议。用人单位未在协议约定的期限内给予劳动者经济补偿的，劳动者的竞业限制义务自行免除，用人单位无权要求劳动者继续履行竞业限制义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本题中，甲公司按约定支付了竞业限制经济补偿，刘某违反竞业限制约定，甲公司有权要求刘某继续履行竞业限制义务，选项D“若甲公司2个月未支付经济补偿，刘某请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”错误。