2020年8月1日，赵某到甲公司上班。2021年8月1日，甲公司尚未与赵某签订劳动合同，下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（　　）。

A

视为双方自2021年7月31日起已经订立无固定期限劳动合同

B

甲公司应向赵某支付2020年8月1日至2021年7月31日期间的2倍工资

C

双方尚未建立劳动关系

D

2020年8月1日至2021年7月31日为试用期

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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，选项A的表述是正确的。对于选项B，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，甲公司应向赵某支付2020年9月1日至2021年7月31日期间的2倍工资，而不是从2020年8月1日开始。所以，选项B的表述是错误的。对于选项C，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，甲公司与赵某自2020年8月1日起建立劳动关系，选项C的表述也是错误的。对于选项D，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是，甲公司与赵某尚未签订书面劳动合同，所以不存在试用期的问题，选项D的表述也是错误的。综上所述，正确答案是选项A。