根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有（　　）。

直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

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解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查用人单位劳动规章制度的相关规定。选项A，根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。因此，直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，选项A正确。选项B，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者，选项B正确。选项C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均具有法律约束力，选项C错误。选项D，工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度，选项D正确。