根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司与王某对服务期协议内容的约定中，正确的是（　　）。

2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。

2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。

在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，该法第14条第2款规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或者连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在本题中，王某在甲公司工作未满10年，且未连续订立2次固定期限劳动合同，因此甲公司不能要求与王某签订无固定期限劳动合同。但王某与甲公司签订了服务期协议，根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。因此，选项B“劳动合同应当续延至服务期满”正确。

关于服务期的期限，法律没有明确规定，由用人单位与劳动者协商确定。因此，选项A“服务期期限为5年”正确。

关于培训费用的承担，根据《劳动合同法实施条例》第16条的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。同时，用人单位与劳动者约定承担或者部分承担对劳动者的培训费用，对双方具有约束力。用人单位与劳动者约定由劳动者承担培训费用的，用人单位不得先期向劳动者收取培训费用。用人单位出资（组织、委托）对劳动者进行专业技术培训，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。因此，选项C“甲公司承担王某的高级技术培训费用”和选项D“服务期内甲公司按照正常工资调整机制提高了王某的劳动报酬”均正确。