多选题

2019 年 12 月 4 日，技术人员王某到甲公司应聘，约定次日到岗上班，但由于自身原因 12 月 25 日才到甲公司上班。12 月 30 日，双方签订了 3 年期的劳动合同。

2020 年 11 月，甲公司出资安排王某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。

在服务期内，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失。甲公司据此解除了劳动合同并要求王某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。王某对此不服，认为甲公司违法解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

下列关于甲公司单方面解除劳动合同采取的方式中，正确的是（　　）。

需提前 30 日通知王某解除劳动合同

可随时与王某解除劳动合同

不需通知王某即可解除劳动合同

3 日内通知王某解除劳动合同

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，不需事先通知劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本题中，王某严重失职，营私舞弊，给甲公司造成了重大的经济损失，甲公司据此解除劳动合同，符合上述法律规定，因此甲公司可随时与王某解除劳动合同，不需提前30日通知，也不需3日内通知。故选项B正确。

创作类型：

原创

本文链接：下列关于甲公司单方面解除劳动合同采取的方式中，正确的是（　　）。

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